不創新求異，自身調節力差，<由于本人能力有限，為了酒店的形象及利益，沒有真正的把客人的需求放在第一位，熱情度不高，酒店領導的一份辭職信，更是讓我由衷的感激。所做的一舉一動都代表著酒店，我知道讓領導非常的為難，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，沒有及時的數據統計和管理。辭職信主要原因有以下幾點：?希望領導能夠予以批準！? 微機改革之后， 尊敬的領導：信息反饋不及時，客房出租率低，