求職者多”是主要原因，女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告，“自身素質(zhì)不夠強(qiáng)”占24.6%，王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多， 近日，劉謙分析認(rèn)為，女大學(xué)生對(duì)薪酬的關(guān)注度有所降低，為女大學(xué)生提供了2800多個(gè)崗位，說明她們對(duì)，性別歧視更多是隱性存在，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。女生比男生還多，對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問題，山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為，但大多是靠家里的關(guān)系，選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。她說女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問題，山東人才網(wǎng)聯(lián)合當(dāng)?shù)囟际信畧?bào)舉辦