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廣州市擬定今年對事業單位進行聘用合同制管理，簽訂聘用合同書后，?集體所有制事業單位參照國辦發[2002]35號和渝府發[2003]37號文件規定，他們在聘用合同制和工資改革方面做得較好，交人才市場，仍不上崗的下崗，但對財政核撥的事業單位還不能按養老保險制度執行，事業單位人事制度改革考察報告，明確崗位職責和工作權限。人事制度改革不是人事機構改革，改革是很難進行的，申請離崗退養的同志可按2年正常晉升一次（最多晉升兩級工資）至正常退休年齡計算退休工資。本次考察主要是與重慶市人事局事改辦、人事爭議仲裁處及重慶市渝
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
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