決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除，這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求，對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”，自己依然是單位的一員，也足以讓對方感到溫暖，可以使自己一生受益不盡，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間，辭職報告寫作的幾個原則，此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為基礎(chǔ)來承擔(dān)或