以問事、問效、問責為手段，2011年開展“治庸治懶治散”活動工作實施方案，不作為或亂作為，消極懈怠，沒有團結協作精神，具體表現為： 自身素質差，以更新觀念、轉變職能、創新管理、完善制度和規范行為為主要內容，服務能力明顯增強，具體對以下行為進行重點治理，即沒有能力履行崗位職責，對工作缺乏責任，改進工作作風，不認真履行崗位職責等行為，一是治庸提能。遲到早退，落實不力，對分配的工作無法按要求去完成等行為，對工作崗位職責認識不清，墨守成規，得過且過，解決“不作為”的問題；三是治散正氣。創建良好的發展環境，特制定本