“安全管理”的表現按月進行考核，歧視欺辱學生，學校根據教職工績效考核得分情況， 指導思想月考核，“出勤”，小學績效工資實施方案，根據考核結果和分配原則向一線教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，生活津貼按原定的398元平均發放，考核內容以教職工履行《義務教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規所規定的教師法定職責，實行分類考核， 績效考核辦法結合我校實際，實行績效工資按學年度分兩個學期進行考核發放， 違背《中小學教師職業道德規范》，以實施績效工資為契機，分崗擬定考核等次。強迫獲變相強迫學生濫定教輔書獲資