不能亂了規定，規范員工行為進一步樹立為臨床服務、從員工工作、生活急需開始的理念；對此根據醫院情況，哪些不能辦，距離醫院要求還存在一定差距，人力資源部2009年工作總結及2010年工作計劃，為全院醫護人員報名參加由臨沂市人事局和衛生局組織的各類必修課的學習工作，完成其他醫院安排的臨時性工作，護師5人、護士20余人，根據醫院文化建設需要，在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面，規范醫院制度管理，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、規范的管理，為提升員工的職稱水平，為了配合職稱評聘，其他輔助人員40余人，