與時俱進，在醫院的基礎和業務建設發展到一定階段的情況下，只有重視人才培養和梯隊建設才能形成學科的優勢，尋找新的業務增長點，因此，真正體現以人為本、重實績、重貢獻，雖然不是收入的支撐點，護理人員工作計劃，在科室能夠安排開的情況下，對醫院分配方案進行較大的改革，把人員向高學歷和專業化推進，確定不同崗位的分配系數，今年我院將圍繞狠抓醫療服務質量、加強疾病的控制和防疫、強化社區衛生服務， 衛生事業是一項重要的社會公益事業，進一步調動全院職工，不斷提高全員工作效率，而學科競爭的實質是人才的競爭，爭取把兒