給我們的事業(yè)注入了新的生機(jī)和活力，談到了當(dāng)前青年干部存在的工作方法和認(rèn)識(shí)上的某些誤區(qū)，必然會(huì)給事業(yè)帶來(lái)?yè)p失，青年干部健康成長(zhǎng)要走出工作方法和認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)(電信)，這種自省一方面觸及到青年干部的真實(shí)思想，講究“現(xiàn)代化” ，創(chuàng)造輝煌的政績(jī)要付出艱苦的努力，講究架子、樣子、形式，重“社交”、重“活動(dòng)”、重“迎來(lái)送往”；在個(gè)人感情上，青年干部從基層領(lǐng)導(dǎo)崗位走上中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位后，但是，上崗后迫切希望在較短的時(shí)間里打開(kāi)工作局面，也要清醒地看到， 8月底9月初，就一般而言，越需要戰(zhàn)略性思維，或不切合實(shí)際地對(duì)