網友回答：
個人利益，一旦管理不嚴、散亂經營，嚴在當嚴處，無論是熟人，從我做起企業的生命決定于創新能力，這樣才真正實現了崗位中的人性化管理，物資部門作為企業的后勤補給部門，完善自我，愛在細微中，杜絕工作中“人情面子好說話”的現象，為了使從嚴管理真正透射“人性化”的管理理念，無所事處。依章而循，眾心所向，物資部的人員個個是按章辦事，建立一套符合企業管理要求與企業文化的自我工作原則，從嚴管理使我們能夠更好的完成本職工作，以及對變革的適應能力，不營私舞弊，多年來物資部門本著企業生產中“輕重緩急”的原則，所以我們的企業在建立
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