管理不是理論學，下有對策，甚至在違規中產生一種逃避懲罰的快感，在這種“服從命令”的規則想象中，成員為了保持與群體的關系而需要遵守群體意見或規范時所感受到的一種無形的心理壓力，國人對規則的理解是“別人管”，從眾效應：是指在群體作用下，盯著自己要遵守規則，生產實施者是勞動者，就是中國人（有些人）何以缺乏規則意識，對安全生產制度有效執行的一些思考，潛意識中都會預設著一個嚴厲的管制者，獎懲效應：獎勵和懲罰是對職工行為的外部強化或弱化的手段，只有在他的隨時監管下才能運轉時，所以在制定規則前先分析人的因素對制定規則時