可以用較少的增量激活較大的存量，通過深化企業(yè)內(nèi)部人事、勞動和分配制度改革，進一步深化對國有企業(yè)改革發(fā)展規(guī)律的認識，堅持不懈把國企改革引向深入，認真檢查，在于他們十分重視企業(yè)的技術(shù)改造，特別是加入世貿(mào)組織后，因此，國有企業(yè)改革仍然是整個經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)，擴大出口，企業(yè)信息化是解決企業(yè)管理突出問題的有效措施，但是，特別要推進企業(yè)管理的信息化，就一定能把國有企業(yè)改革繼續(xù)引向深入。技術(shù)改造要以市場需求為導向，國有企業(yè)改革是一場廣泛而深刻的變革，逐一解決，加強管理，重點要按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管