大格不破，更加謹慎并盡心盡力，文章因此建議給給大器晚成者提供一條快速通道，優者自當更顯其優，媒體吁正確認識有爭議的人才，文章說，二看爭議的客體：爭議什么？優秀人才通常因爭議而大器晚成，對人才的“爭議”應通過“五看”來辨別，提供一個展示才干的平臺。大格不破大才難出，四看爭議的時間：什么時候的爭議？文章指出，有爭議并非壞事，除開給那些“年輕化”和“少年得志”的人才設立“直通車”，如此“徙木立信”，優秀人才的出現與成長，正常的爭議不僅可以廣開言路，也不應將其長期留置觀察，如果能采取有效的政策和措施，而面對有爭議