網友回答：
而聰明的降薪方式是循環漸進的，讓公司有新的業績突破，5降薪是一個過程，如果談不好往往會造成大量的員工離職，4人事部門就薪酬改革結構給員工講解，3然后各個部門就業績指標情況及人員工作方面進行部門會議，例如散發一些薪酬改革的信息，如何和員工談降薪，那么不妨參考以下方法，例如公司董事長就公司的業績情況進行講述，
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
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