根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，如果是行政拘留，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，如果是無罪判決，如果是有期徒刑以上刑罰的，單位以員工被行政拘留為由，員工治安拘留公司有權(quán)開除嗎，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，該職工有可能涉嫌犯罪，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等，