考勤卡是否能作為加班證據(jù)
網(wǎng)友回答：
但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)不利后果，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，考勤卡是否能作為加班證據(jù)，考勤卡能作為加班證據(jù)，
溫馨提醒：隨時(shí)光變遷，文中所陳述觀點(diǎn)；準(zhǔn)確性、難免有所變動(dòng)，因此文中觀點(diǎn)僅供參考。
問答解答
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