網友回答：
【法律依據】用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
【法律依據】用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，
