網友回答：
而不是春節假期，按正常工作期間支付工資，依法支付工資，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，其他春節期間安排勞動者工作的，在家辦公工資怎么算，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。江蘇也提出，企業在一個工資支付周期內停工停產的，按工資的200%支付加班費，對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，
溫馨提醒：隨時光變遷，文中所陳述觀點；準確性、難免有所變動，因此文中觀點僅供參考。
而不是春節假期，按正常工作期間支付工資，依法支付工資，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，其他春節期間安排勞動者工作的，在家辦公工資怎么算，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。江蘇也提出，企業在一個工資支付周期內停工停產的，按工資的200%支付加班費，對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，
